Наш каталог образцов документов, формы контрактов и должностных инструкций собран в этом разделе

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПСИХОЛОГА

                        ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПСИХОЛОГА
__________________________               УТВЕРЖДАЮ
(наименование организации,
 предприятия, учреждения)                ___________________________
                                         (директор, иное должностное
                                             лицо, уполномоченное
                                            утверждать должностную
                                                 инструкцию)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ                   ___________________________
                                         (подпись)      (расшифровка
_________ N ___________                                    подписи)
    Место издания                        ___________________________
                                                  (дата)
      ПСИХОЛОГА
                               I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    1.1.  Психолог  относится  к категории специалистов, принимается на работу и
увольняется с работы приказом директора предприятия.
    1.2. На должность психолога назначается лицо, имеющее высшее психологическое
образование без предъявления требований к стажу работы.
    На  должность  психолога  II  категории  назначается  лицо,  имеющее  высшее
психологическое образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет.
    На  должность  психолога  I  категории   назначается  лицо,  имеющее  высшее
психологическое образование и стаж работы в должности  психолога II категории не
менее 3 лет.
     1.3. Психолог подчиняется _____________________________________
___________________________________________________________________.
    1.4. В своей деятельности психолог руководствуется:
    - нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
    - методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
    - уставом предприятия;
    - правилами трудового распорядка;
    -   приказами  и  распоряжениями  директора  предприятия  (непосредственного
руководителя);
    - настоящей должностной инструкцией.
    1.5. Психолог должен знать:
    - постановления,  распоряжения,  приказы  вышестоящих органов, методические,
нормативные и другие руководящие материалы по практической психологии;
    - психологию труда и управления, инженерную и социальную психологию;
    -  методы  изучения  психологических  особенностей   трудовой   деятельности
работников;
    - технические средства, применяемые при изучении условий труда;
    -   передовой   отечественный   и   зарубежный  опыт  работы  психологов  на
предприятиях;
    - основы технологии производства;
    - основы экономики, организации производства, труда и управления;
    - основы профориентации;
    - основы трудового законодательства ;
    -  правила  и  нормы  охраны труда, техники  безопасности,  производственной
санитарии и противопожарной защиты.
    1.6. Во время отсутствия психолога его обязанности выполняет в установленном
порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее
исполнение.
                                   II. ФУНКЦИИ
    На психолога возлагаются следующие функции:
    2.1.  Разработка  мероприятий   по   улучшению   условий   труда  работников
предприятию и повышению эффективности работы.
    2.2.  Участие  в  формировании  трудовых коллективов, проектировании  систем
организации труда с учетом психологических факторов и эргономических требований.
    2.3. Обследование индивидуальных  качеств  работников,  осуществление мер по
производственной и профессиональной адаптации молодых рабочих и специалистов.
    2.4.   Консультация  руководителей  предприятия,  работников,   занимающихся
кадровыми  и   трудовыми   вопросами   по   социально-психологическим  проблемам
управления производством и социального развития коллектива.
                          III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
    Для выполнения возложенных на него функций психолог обязан:
    3.1.  Изучать  влияние  психологических,  экономических   и  организационных
факторов  производства на трудовую деятельность работников предприятия  в  целях
разработки мероприятий по улучшению условий труда и повышения его эффективности.
    3.2.  Участвовать  в  работе  по  составлению  проектов  планов  социального
развития коллектива,  определять психологические факторы, оказывающие влияние на
работников.
    3.3. Проводить совместно  с  физиологом  обследования индивидуальных качеств
работников,  особенностей трудовой деятельности  рабочих  и  служащих  различных
профессий и специальностей,  связанных  с  профессиональным  подбором, проверкой
психологических   условий   труда,   выявлением   их  интересов  и  склонностей,
удовлетворенности трудом, эксперименты по определению  влияния  условий труда на
психику работающих, анализировать трудовые процессы и психологическое  состояние
человека во время работы.
    3.4.  Совместно с социологом и другими специалистами предприятия участвовать
в  рассмотрении   задач   социального   развития,  осуществлять  выбор  наиболее
актуальных вопросов и проблем, требующих  решения  (текучесть  кадров, нарушения
трудовой  дисциплины, малоэффективный труд), определять пути устранения  причин,
их вызывающих.
    3.5.   Разрабатывать    профессиограммы    и    детальные    психологические
характеристики   работников   различных  профессий  и  должностей,  определяемые
влиянием   производственной   среды    на    нервно-психологическое   напряжение
работающего, давать рекомендации относительно условий оптимального использования
личных  трудовых  возможностей  человека  с  учетом   перспективы  развития  его
профессиональных способностей.
    3.6. Участвовать в осуществлении мер по производственной  и профессиональной
адаптации молодых рабочих и специалистов.
    3.7.   На   основе   изучения   психофизиологических  особенностей  трудовой
деятельности подготавливать рекомендации  и предложения по внедрению результатов
психологических исследований в производственную практику, а также мероприятия по
конкретным  направлениям  совершенствования  управления   социальным   развитием
коллектива,   способствующие   организации   оптимальных   трудовых   процессов,
установлению   рациональных   режимов   труда   и  отдыха,  улучшению  морально-
психологического климата, условий труда и повышению  работоспособности человека,
осуществлять контроль за их выполнением.
    3.8.  Изучать  и  анализировать  причины  текучести  кадров,   подбор  и  их
расстановку,  исходя из требований организации труда и управления производством,
разрабатывать предложения  по  обеспечению  стабильности  кадров на предприятии,
принятию мер, способствующих адаптации работников, в том числе рабочих и молодых
специалистов.
    3.9. Принимать участие в формировании трудовых коллективов, в проектировании
систем  организации  труда  (организации  рабочего времени, организации  рабочих
мест) с учетом эргономических требований.
    3.10.   Содействовать   правильной   ориентации   работников   в   проблемах
психологического характера, в пропаганде психологических знаний.
    3.11. Консультировать руководителей предприятия по социально-психологическим
проблемам управления производством и социального  развития  коллектива,  а также
работников   предприятия  по  кадровым  и  трудовым  вопросам,  требующим  учета
психологических факторов.
                                    IV. ПРАВА
    Психолог имеет право:
    4.1. Знакомиться  с  проектами  решений руководства предприятия, касающимися
его деятельности.
    4.2. Вносить на рассмотрение руководства  предложения  по  совершенствованию
работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
    4.3.  Получать  от  руководителей  структурных  подразделений,  специалистов
информацию   и   документы,   необходимые   для   выполнения  своих  должностных
обязанностей.
    4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений  предприятия для
решения  возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями  о
структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия).
    4.5. Требовать  от  руководства предприятия оказания содействия в исполнении
своих должностных обязанностей и прав.
                               V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
    Психолог несет ответственность:
    5.1.   За   неисполнение   (ненадлежащее   исполнение)   своих   должностных
обязанностей, предусмотренных  настоящей  должностной  инструкцией,  в пределах,
определенных действующим трудовым законодательством .
    5.2.   За   совершенные   в   процессе   осуществления   своей  деятельности
правонарушения   -   в   пределах,  определенных  действующим  административным,
уголовным и гражданским законодательством .
    5.3.  За  причинение  материального   ущерба   -  в  пределах,  определенных
действующим  трудовым,  уголовным  и  гражданским  законодательством  .
    Должностная инструкция разработана в соответствии с ____________
____________________________________________________________________
               (наименование, номер и дата документа)
Руководитель структурного  ________________  _______________________
подразделения                  (подпись)      (фамилия, инициалы)
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
________________  ______________________
  (подпись)        (фамилия, инициалы)
С инструкцией ознакомлен: ________________  ________________________
                              (подпись)       (фамилия, инициалы)


типовые должностные инструкции

11 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО ХОЗЯЙСТВОМ
12 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЯ
13 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЮРИСКОНСУЛЬТА
14 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНСПЕКТОРА ПО КАДРАМ
15 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА-ПРОГРАММИСТА

Страницы: <<Первая  <Предыдущая  [3]  [4]  [5]  Следующая>  Последняя>> 

Разделы

ДОГОВОР - образцы договоров
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ - типовые должностные инструкции
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ - образцы исковых заявлений
КОНТРАКТ - образцы контрактов
ОБРАЗЕЦ - образцы и формы разные
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ - требования к квалификации сотрудника

Реклама на сайте: