Ваш сайт не приносит доход? заставляю сайты работать. Жми!

Наш каталог образцов документов, формы контрактов и должностных инструкций собран в этом разделе

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПСИХОЛОГА

                        ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПСИХОЛОГА
__________________________               УТВЕРЖДАЮ
(наименование организации,
 предприятия, учреждения)                ___________________________
                                         (директор, иное должностное
                                             лицо, уполномоченное
                                            утверждать должностную
                                                 инструкцию)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ                   ___________________________
                                         (подпись)      (расшифровка
_________ N ___________                                    подписи)
    Место издания                        ___________________________
                                                  (дата)
      ПСИХОЛОГА
                               I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    1.1.  Психолог  относится  к категории специалистов, принимается на работу и
увольняется с работы приказом директора предприятия.
    1.2. На должность психолога назначается лицо, имеющее высшее психологическое
образование без предъявления требований к стажу работы.
    На  должность  психолога  II  категории  назначается  лицо,  имеющее  высшее
психологическое образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет.
    На  должность  психолога  I  категории   назначается  лицо,  имеющее  высшее
психологическое образование и стаж работы в должности  психолога II категории не
менее 3 лет.
     1.3. Психолог подчиняется _____________________________________
___________________________________________________________________.
    1.4. В своей деятельности психолог руководствуется:
    - нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
    - методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
    - уставом предприятия;
    - правилами трудового распорядка;
    -   приказами  и  распоряжениями  директора  предприятия  (непосредственного
руководителя);
    - настоящей должностной инструкцией.
    1.5. Психолог должен знать:
    - постановления,  распоряжения,  приказы  вышестоящих органов, методические,
нормативные и другие руководящие материалы по практической психологии;
    - психологию труда и управления, инженерную и социальную психологию;
    -  методы  изучения  психологических  особенностей   трудовой   деятельности
работников;
    - технические средства, применяемые при изучении условий труда;
    -   передовой   отечественный   и   зарубежный  опыт  работы  психологов  на
предприятиях;
    - основы технологии производства;
    - основы экономики, организации производства, труда и управления;
    - основы профориентации;
    - основы трудового законодательства ;
    -  правила  и  нормы  охраны труда, техники  безопасности,  производственной
санитарии и противопожарной защиты.
    1.6. Во время отсутствия психолога его обязанности выполняет в установленном
порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее
исполнение.
                                   II. ФУНКЦИИ
    На психолога возлагаются следующие функции:
    2.1.  Разработка  мероприятий   по   улучшению   условий   труда  работников
предприятию и повышению эффективности работы.
    2.2.  Участие  в  формировании  трудовых коллективов, проектировании  систем
организации труда с учетом психологических факторов и эргономических требований.
    2.3. Обследование индивидуальных  качеств  работников,  осуществление мер по
производственной и профессиональной адаптации молодых рабочих и специалистов.
    2.4.   Консультация  руководителей  предприятия,  работников,   занимающихся
кадровыми  и   трудовыми   вопросами   по   социально-психологическим  проблемам
управления производством и социального развития коллектива.
                          III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
    Для выполнения возложенных на него функций психолог обязан:
    3.1.  Изучать  влияние  психологических,  экономических   и  организационных
факторов  производства на трудовую деятельность работников предприятия  в  целях
разработки мероприятий по улучшению условий труда и повышения его эффективности.
    3.2.  Участвовать  в  работе  по  составлению  проектов  планов  социального
развития коллектива,  определять психологические факторы, оказывающие влияние на
работников.
    3.3. Проводить совместно  с  физиологом  обследования индивидуальных качеств
работников,  особенностей трудовой деятельности  рабочих  и  служащих  различных
профессий и специальностей,  связанных  с  профессиональным  подбором, проверкой
психологических   условий   труда,   выявлением   их  интересов  и  склонностей,
удовлетворенности трудом, эксперименты по определению  влияния  условий труда на
психику работающих, анализировать трудовые процессы и психологическое  состояние
человека во время работы.
    3.4.  Совместно с социологом и другими специалистами предприятия участвовать
в  рассмотрении   задач   социального   развития,  осуществлять  выбор  наиболее
актуальных вопросов и проблем, требующих  решения  (текучесть  кадров, нарушения
трудовой  дисциплины, малоэффективный труд), определять пути устранения  причин,
их вызывающих.
    3.5.   Разрабатывать    профессиограммы    и    детальные    психологические
характеристики   работников   различных  профессий  и  должностей,  определяемые
влиянием   производственной   среды    на    нервно-психологическое   напряжение
работающего, давать рекомендации относительно условий оптимального использования
личных  трудовых  возможностей  человека  с  учетом   перспективы  развития  его
профессиональных способностей.
    3.6. Участвовать в осуществлении мер по производственной  и профессиональной
адаптации молодых рабочих и специалистов.
    3.7.   На   основе   изучения   психофизиологических  особенностей  трудовой
деятельности подготавливать рекомендации  и предложения по внедрению результатов
психологических исследований в производственную практику, а также мероприятия по
конкретным  направлениям  совершенствования  управления   социальным   развитием
коллектива,   способствующие   организации   оптимальных   трудовых   процессов,
установлению   рациональных   режимов   труда   и  отдыха,  улучшению  морально-
психологического климата, условий труда и повышению  работоспособности человека,
осуществлять контроль за их выполнением.
    3.8.  Изучать  и  анализировать  причины  текучести  кадров,   подбор  и  их
расстановку,  исходя из требований организации труда и управления производством,
разрабатывать предложения  по  обеспечению  стабильности  кадров на предприятии,
принятию мер, способствующих адаптации работников, в том числе рабочих и молодых
специалистов.
    3.9. Принимать участие в формировании трудовых коллективов, в проектировании
систем  организации  труда  (организации  рабочего времени, организации  рабочих
мест) с учетом эргономических требований.
    3.10.   Содействовать   правильной   ориентации   работников   в   проблемах
психологического характера, в пропаганде психологических знаний.
    3.11. Консультировать руководителей предприятия по социально-психологическим
проблемам управления производством и социального  развития  коллектива,  а также
работников   предприятия  по  кадровым  и  трудовым  вопросам,  требующим  учета
психологических факторов.
                                    IV. ПРАВА
    Психолог имеет право:
    4.1. Знакомиться  с  проектами  решений руководства предприятия, касающимися
его деятельности.
    4.2. Вносить на рассмотрение руководства  предложения  по  совершенствованию
работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
    4.3.  Получать  от  руководителей  структурных  подразделений,  специалистов
информацию   и   документы,   необходимые   для   выполнения  своих  должностных
обязанностей.
    4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений  предприятия для
решения  возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями  о
структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия).
    4.5. Требовать  от  руководства предприятия оказания содействия в исполнении
своих должностных обязанностей и прав.
                               V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
    Психолог несет ответственность:
    5.1.   За   неисполнение   (ненадлежащее   исполнение)   своих   должностных
обязанностей, предусмотренных  настоящей  должностной  инструкцией,  в пределах,
определенных действующим трудовым законодательством .
    5.2.   За   совершенные   в   процессе   осуществления   своей  деятельности
правонарушения   -   в   пределах,  определенных  действующим  административным,
уголовным и гражданским законодательством .
    5.3.  За  причинение  материального   ущерба   -  в  пределах,  определенных
действующим  трудовым,  уголовным  и  гражданским  законодательством  .
    Должностная инструкция разработана в соответствии с ____________
____________________________________________________________________
               (наименование, номер и дата документа)
Руководитель структурного  ________________  _______________________
подразделения                  (подпись)      (фамилия, инициалы)
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
________________  ______________________
  (подпись)        (фамилия, инициалы)
С инструкцией ознакомлен: ________________  ________________________
                              (подпись)       (фамилия, инициалы)


типовые должностные инструкции

15 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА-ПРОГРАММИСТА
16 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПСИХОЛОГА
17 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДЕЖУРНОГО ПО ВЫДАЧЕ СПРАВОК (БЮРО СПРАВОК)
18 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО ПРОИЗВОДСТВУ
19 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ФИНАНСОВОГО ДИРЕКТОРА
20 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО ЦЕНТРАЛЬНЫМ СКЛАДОМ
21 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ КАССИРА ПО РАСЧЕТАМ В ГОСТИНИЦЕ

Страницы: <<Первая  <Предыдущая  [3]  [4]  [5]  Следующая>  Последняя>> 

Разделы

ДОГОВОР - образцы договоров
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ - типовые должностные инструкции
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ - образцы исковых заявлений
КОНТРАКТ - образцы контрактов
ОБРАЗЕЦ - образцы и формы разные
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ - требования к квалификации сотрудника

Реклама на сайте: